Нижний Новгород – это один из крупнейших промышленных городов РФ, в котором, как и по всей стране, вопрос трудоустройства сейчас стоит особенно остро. По данным исследований, на данный момент около третьей части всего трудоспособного населения занимается поиском места работы. Отсутствие рабочих мест и слишком низкая оплата труда стали причиной роста уровня безработицы.
Согласно информации, , в Нижнем Новгороде сегодня проще всего трудоустроиться представителям рабочих профессий. Большим спросом в городе пользуются токари, сборщики, сварщики, каменщики, монтажники и так далее. Такие кандидаты могут устроиться на работу в самые короткие сроки. Несмотря на то, что оклад у таких работников редко, когда дотягивает до средней по области заработной платы (на начало года она составила примерно 30 тысяч рублей), желающих трудиться на таких должностях достаточно много. Специалисты отмечают еще одну проблему – отсутствие квалифицированных рабочих. Сегодня чтобы стать сварщиком необходимо обязательно закончить специальные .
Для кандидатов с гуманитарным или же математическим высшим образованием в городе очень мало предложений. Люди с таким образованием вынуждены работать репетиторами.
Востребованными в Нижнем Новгороде являются врачи, медсестры, госслужащие, слесаря, электрики, парикмахеры и разнорабочие.
Как грамотно составить резюме, чтобы привлечь работодателя
Многие работодатели при выборе сотрудников изучают специализированные сайты и подбирают кандидатов по резюме. Именно поэтому правильно составленное резюме – это главный залог приема на работу.
Писать этот важный документ нужно «не сухо» и только по фактам. Так, потенциальному работодателю в первую очередь должно быть интересно увидеться с соискателем. Поэтому в резюме непременно нужно описать свои достоинства, но не чересчур перехваливая свои таланты. Отличным решением станет составление резюме сразу на нескольких языках. Такой ход непременно обратит на себя внимание ведущих работодателей региона.
Коэффициент напряженности в Нижнем Новгороде на сегодняшний день составляет 4-5 человек на 1 вакантное место. Специалисты отмечают, что таким он останется еще по крайней мере первое полугодие 2015 года. Небольшое оживление рекрутеры прогнозируют на начало весны. Связано оно будет с сезонным обновлением штата.